医疗人才求职面临四大考验

添加日期：2010年6月14日 阅读：1258

　　医疗人才在扩招，但是面对医院资源的严重两极性，大城市大医院挤破门槛，基层医院反而无人问津，再加上医院性质及薪资待遇等存在较大差异，这些准备拿起手术刀的准医生们面对高薪职位只能是“望梅止渴”。
 
　　1、 考证，必须过的“关口”
 
　　“拥有执业医师资格证，相关证件齐全”这些是医生正式入职的门槛，医师资格考试作为行业准入考试，考证，成为医疗人才必须过的“关口”。目前，2009年全国统一的医学资格考试报名刚刚结束，实践技能考试将在7月初举行，综合笔试时间设在9月。考取了执业资格证后，还有一系列职称考试要求。医师，住院医师，主治医师，副主任医师，主任医师，每一次的职称都必须是考试取得。由于职称作为个人求职和规划职业生崖的重要法码，医生在工作达到一定时间要求后，可以申请参与相应的职称考试。
 
　　2、 公立还是民营？
 
　　在*新发布的新医改方案中，作为新医改*艰难的一环，部分公立医院将试点改革为民营医院，但是此举却一石激起千层浪，公立医院与民营医院一视同仁还有很长的路要走。目前，公立医院集中了***的医疗人才，作为事业单位编制内的人员享有同公务员性质的高福利待遇，为此很都人挤破了门槛都想进公立医院，但是由于公立医院人事编制有限，很多门诊量多的医院则会通过社会招聘编制以外的员工，也就是医院合同工，然而待遇同编制内人员相比，却差了一大截。
 
　　另一方面，民营医院的工资水平普遍上涨，再加上受限于公立医院的编制门槛，大批医疗人才开始转向民营医院，甚至很多在公立医院享有稳定福利的高端人才也投奔民营医院，
 
　　据职业**介绍：民营医院的发展空间并不比公立医院小。医院设施、环境都相当不错，尤其应届毕业生在民营医院的受重视程度及培养机会，要比在公立医院高很多，这给他们提供了更大的发展空间。而这场医疗人才的公立与民营之争，随着民营医院的升级，将会更加激烈。
  
　　4、医院招聘渠道
 
　　目前，各类医院进行人员招聘时，由于所招职位和医院性质的差异，对招聘渠道的选择也因人而异。公立医院人员招聘主要采取3种形式，如事业单位招聘，主要由当地的卫生局负责，参加此类招聘的人员必须参加事业单位考试；校园招聘，一般是医院直接到学校的相应专业招人，主要面向硕（博）士培养型人才及护士等；社会招聘，在招聘高端急需人才时，优选专业的医疗人才网站。民营医院招聘则主要借助于现场招聘会和网络招聘的形式，甚至一些高端人才会通过猎头来操作。
 
　　虽然医疗人才招聘存在较大的差异，但是中国医疗人才网职场**表示：求职者大可不必因此患得患失，即使不能进入大城市大医院工作，工资待遇不错的民营医院也是不错的选择。目前，中国医疗人才网上很多医院都在招人，求职者在求职前应了解所在城市的医院招聘情况，提前做好准备，找到一份满意的工作肯定不成问题。

　　3、薪资差距
 
　　医疗行业薪资待遇存在着较大的地区、医院差异。我国目前的医疗体系错综复杂，包括公立医院、民营医院、社区医院、乡镇基层医院等，由于所属的医院性质不同，在待遇方面也存在着较大的差异。*受青睐的是大城市的三甲医院，享受公务员性质的高福利，奖金丰厚，自然也集中了*优秀的人才。民营医院随着医疗市场化改革的深入，也成为很多高端医疗人才选择的对象。在民营医院，医院院长、**医学顾问、高级管理人员和医疗骨干等热需人才，年薪均可达到15万-50万元。
 
　　社区医院和基层医院则普遍存在待遇偏低和人才流失问题，为此，中国工程院院士钟南山就建议：社区医生的工资不能靠看病的收入，得靠政府额外补贴。工资标准应该参照公务员水平，3000元比较合理。没了后顾之忧，才能踏实服务，就医信任感也就提高了。


        责任编辑：小徐     WWW.1168.TV    2010-6-14 10:44:24

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