做一个平凡中的卓越团队者

添加日期：2011年5月14日 阅读：1101

    一个卓越团队中的平凡英雄,为人处世有自己的原则和标准,但是又避免产生矛盾,被认为具备柔韧的团队精神。他(她)懂得收敛自己身上的棱角和锋芒,知道自己的良知和责任,有自己的符合社会道德的原则。他们总是一副大智若愚的样子,外表糊涂之极,内里明白之极,事事算大不算小,达观、大度、不拘小节。
    而平庸者则不同,他们往往以小人之心处世。大体言之,小人就是做事做人不守正道,以邪恶的手段来达到目的的人。所以,他们的言行有以下的特色:喜欢挑拨离间,喜欢落井下石,喜欢阳奉阴违,喜欢造谣生事,喜欢找替死鬼等等。
    但任何地方都有具有小人之心的平庸者,人们不能不与他们打交道。
    所以,在工作中,为了公司整体的目标和利益,不仅要处理好与一般人的关系,还要尽量处理好与平庸者的关系。平凡的英雄具有不折不扣的执行力
    平凡的英雄足够柔韧,但同时对工作执行起来却不折不扣,人人称道。
    “我钦佩的是那些不论老板是否在办公室都努力工作的人,这种人永远不会被‘解雇’,也永远不会为了要求加薪而罢工。这种人不论要求任何事物都会获得。他在每个城市、乡镇、村庄,每个办公室、公司、商店、工厂,都会受到欢迎。”
    《把信带给加西亚》的作者这样写道。
    执行能力就像个人形象一样,能反映出一个人的做事水平,也可以改变他人对你的看法,决定着一个人的成与败。而这种能力必须是建立在正确理解上级意图基础之上的。
    为了领会老板意图,当你接受老板的指示或吩咐的时候,不妨问得再清楚些。不要他说了什么,就想当然地认为完全理解了。首先得明白这项工作在整体工作当中处于什么样的地位,也应该明白老板有什么需求和处于什么心理状态,同时应该根据他一贯的思想意图和工作作风来加以完整地理解。平凡的英雄善于照顾公司和团队的大局
    虽然每一位老板都希望自己的员工精明强干,能独当一面,但个人的表现优秀并不一定就能被老板委以重任。老板重视的是整体效应,即“一花独放不是春,百花齐放春满园。”你如果像一只发现了远处有一片鲜花的蜜蜂那样,不肯将花源告诉你的同伴,只顾自个儿采花,那么,你酿的蜜再多,也多不过一群蜜蜂酿的蜜!
    前世界首富保罗·盖蒂说:“我宁可用100个人每人百分之一的努力来获得成功,也不要用我一个人百分之百的努力来获得成功。”
    不管你个人有多么强大,你的成就有多么辉煌,只有保持你与他人之间的关系,这一切才会有现实的意义。企业就是靠这些员工的团队合作优势赢得利益的。

        责任编辑：张言    WWW.1168.TV    2011-5-14 9:15:49

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