具备付出意识的职业化团队

添加日期：2012年3月20日 阅读：769

　　古代有一个国王，很善于治理国家，一天他想如果把被人哪些成功的方法编辑成书，让臣民们用这些成功方法做事，那就能少走弯路更容易成功，如是他便让朝中*聪明的一位大臣去研究古今中外所有成功人士的成功之道，几年以后大臣编辑12本厚厚的书，书里的内容很好，但是看完需要很长的时间，国王不想让他的后代浪费很多时间在这上面，于是让这位大臣拿回去再写，一年后，这位大臣把12本书压缩成了1本送给国王，国王看后，感觉能容还是太多，于是这位大臣把这本书在压缩简写，*后大臣把1本书压缩成一张纸，而能容也压缩成一句话，当国王拿到这张纸，看后非常满意，感觉这是古今中外所有成功者必须遵循的道理，那句话就是：天下没有白吃的午餐，一分耕耘，一分收获，天上不会掉馅饼，付出才有回报。成功者之所以成功，是因为他面对痛苦、折磨，困难付出了坚持不懈的努力的结果，失败者之所以失败，是因为在面对痛苦、折磨，困难时选择了放弃。成功者属于比哪些比对手多做一下，多走一步的人，多付出一点的人。
　　大家和身边的朋友或同事聊天时，经常会听到，我想买套房子、我想买辆好车，我想月工资收入上万，我想开始学习提高专业知识，我想加强市场开发和客户的维护力度。太多的我想只是他的一个梦想而已，如果一个人想让自己梦想实现，必须有两个条件，第*在我想和我能之间找到咬合点，第二，付出行动，如果没有行动一切都是空谈。
　　一、在学会收获前，先学会了付出新加坡刚刚建国时，经济十分困难，许多新加坡人都想，自己的国家处在太平洋与印度洋相接的咽喉地带，地理位置十分优越，在太平洋和印度洋往来游弋的货轮只要能停泊到新加坡海岸稍做休歇或补给。那利益就将是巨大的。
　　但令新加坡人失望的是，在马六甲海峡来往的船只虽然摩肩接踵。可到新加坡海岸停靠的却很少，新加坡人为此感到十分地焦虑和困惑。怎样才能让那些远洋巨轮经过马六甲海峡时都能到新加坡来停靠？当时。许多新加坡人都纷纷给新加坡政府和**致信提建议，有人认为必须把新加坡建成旅馆式国家，以能满足世界各国不同生活口味的海员食宿而招徕那些来往的货轮船只；也有人建议把新加坡建成花园式国家以招徕船只；还有人建议出台一整套的优惠政策以利诱人等，总之五花八门，莫衷一是。
　　新加坡总理李光耀看了民众们的建议后，丢开政务。步行沿新加坡海岸走了一圈，回来后。不禁哑然失笑，原来大家想来想去耗尽心机，但却都忽视了一个*基本的问题：新加坡几乎没有可供大型货轮停泊的港口。
　　李光耀迅速组织一批工程**，国家投入大批资金马上动工。在沿海岸的许多地方同时修建十几个万吨级的航运港口。不久，几个港口相继竣工投入使用。那些来往于太平洋与印度洋之间的许多货轮船只，纷纷不请自来，停泊到了新加坡的各个海港。新加坡的经济一下子就摆脱困境。迅速繁荣起来了。对此，被许多经济学家称之为“码头经济”.
　　其实，在我们每个人的人生里也常常存在着这种现象，我们有着一个接一个数不清的成功机遇，我们也具有种种的成功优势，但成功却总是和我们失之交臂。因为，我们自己没有先付出，没有先修好成功停泊的码头。
　　二、职业中也要讲点奉献精神“无私奉献”精神曾经是一个时代的精神象征，在过去的岁月里激励了无数劳动者奋发向上，无私地献出了自己的青春。然而现今，这种精神似乎已经淡出了人们的生活。
　　一份中华英才网的调查报告显示，身在职场，有31%的受访者认为应当“主动承担更多的责任”;25%的受访者表示应当和同事“同甘共苦”;24%的受访者表示了应当以“公司利益为上”的观点；只有20%的受访者表示“做好本职工作即可”.
　　从这份报告可以看出，大多数员工有正确的职业价值观。但很多企业里总有一些员工，工作上拈轻怕重，只想找轻松工作做，却在报酬上斤斤计较，在态度上消极被动，甚至偷奸耍滑；遇到难事躲着走，能少做就少做；对临时性的额外工作，更是千方百计推托，这类员工其实并不少见，可以说每个公司都有他们的存在，而他们*后的结果只能是被清除出去。
　　著名投资**约翰？坦普尔顿通过大量的观察研究，得出了一条很重要的原理：“多一盎司定律”.盎司是英美重量单位，一盎司相当于1/16磅，在这里以一盎司表示一点微不足道的重量。
　　所谓“多一盎司定律”,意即只要比正常多付出一丁点就会获得超常的成果。坦普尔顿指出：取得中等成就的人与取得突出成就的人几乎做了同样多的工作，他们所做出的努力差别很小--只是“多一盎司”.但其结果，却经常有巨大的区别。
　　海尔的产品合格率之所以能达到**,其秘诀就是运用了“多一盎司定律”.海尔冰箱的各项技术指标的要求均高于国家标准，其中主要的七项指标实测值均优于国际发达国家水平。为满足当时用户对高档家电的特殊需求，海尔对外观、噪音等的要求特别严格。如冰箱外观，国家标准要求是1.5米以内看不出划痕，而海尔的要求则是0.5米以内不得看出划痕；噪音国家规定为52分贝，海尔的内控标准为50分贝，加强了自身的“修炼”.
　　在工作中，有很多时候需要我们“多加一盎司”.多加一盎司，工作可能就大不一样。尽职尽责完成自己工作的人，*多只能算是称职的员工。如果在自己的工作中再“多加一盎司”,你就可能成为优秀的员工。尤其是我们应该为自己确立这样的工作标准。然而在工作中我们往往缺少的却是“多加一盎司”所需要的那么一点点责任、一点点决心、一点点敬业意志和奉献的精神。
　　“多加一盎司”其实是一个简单的秘密。在工作中，有很多东西都是我们需要增加的那“一盎司”.大到对工作、公司的态度，小到你正在完成的工作。甚至是接听一个电话、整理一份报表，只要能“多加一盎司”,把它们做得更完美，你将会有数倍于一盎司的回报。获得成功的秘密在于不遗余力--加上那一盎司，那一盎司用中国话来讲就是多付出和奉献一点。
　　现在开始，别再计较谁奉献得多、谁奉献得少，如果你想成功，除了努力做好本职工作以外，还要经常去做一些分外的事，因为只有这样才能在工作中不断得到锻炼和充实自己的机会，对你的成功大有益处。奉献是所有企业都需要弘扬的精神，而乐于奉献的人也是所有企业都欢迎的员工。而那种投机取巧，避重就轻看似精明的小聪明，终难获得大的成就和发展。
　　三、年轻人职场发展的两点建议第*，不要比待遇，更要比付出很多的员工习惯接受 不习惯付出，针对职业发展是个巨大的障碍，领导交代你的事情你要认真做好，这样你将很快会成为领导的左膀，领导期望的事情比把它做到位，你将很快能成为领导的右臂。有一天你成为领导不可缺少的左膀右臂时，你暗暗的窃喜，领导我离你位子越来越近了。
　　第二、沉淀下来，融入公司我曾招聘过一个双博士，加入公司时是个产品经理，一年时间提升到市场部经理，现在已经是公司的市场总监。开始进入公司叫她做产品资料搜索和整理工作，她一点怨言都没有，即便是交给她一些琐事，她都很专心的去对待，很沉得下去，一个员工的成长学历是一方面，关键还是做事的能力和态度。我就喜欢踏实的年轻人，其实我并没有什么名校情结，只要一个员工在公司里面能够沉淀下来，融入公司体制和文化中，自己肯努力，公司必然会有发展的机会在等着你。

 


        责任编辑：张言    WWW.1168.TV    2012-3-20 10:35:42

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